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《转型中国企业人力资源管理》

出版日期:2004-04-30 出版社:中国劳动社会保障出版社
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本书是通过调查、案例分析及专家基于调查结果涉及的不同领域撰写的专题报告的形式,力求客观地展现当前企业的人力资源管理状况。

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 目录

 第一部分 调查报告篇(1)
     中国企业人力资源管理制度建设现状调查报告 (3)
     中国企业岗位管理现状调查报告 (46)
     中国企业人员招聘现状调查报告 (58)
     中国企业绩效管理现状调查报告 (75)
     中国企业员工培训现状调查报告 (102)
     中国企业薪酬管理现状调查报告 (119)
     中国企业社会保险现状调查报告 (151)
     中国企业高层管理人员管理现状调查报告 (159)
     中国企业人力资源状况调查报告 (181)
     中国企业人力资源管理信息化现状调查报告 (202)
     第二部分 专家专题篇(205)
     领导理论研究的中国化 凌文辁方俐洛(207)
     人力资源管理学科发展研究 张德(218)
     以全球化为背景制定和实施人才战略 王通讯(222)
     人力资源管理心理学的研究概况 时勘(226)
     国外宏观人力资源战略规划的研究 曾湘泉 杨伟国(238)
     建设工业省及振兴东北老工业基地所需人才的预测及对策 吉林省政府发展研究中心(246)
     非上市高新技术企业股权激励制度和政策研究报告 陈小洪等(255)
     转制科研院所人力资源管理状况评价研究 林泽炎 陈波 李春苗等(278)
     与业务发展战略相适应的人力资源管理 肖庆文(298)
     企业并购的人力资源整合 张永伟 王军宏(303)
     现代企业激励——公司治理与人力资源管理联结的角度 王辉(313)
     基于转制科研院所特点,创建市场导向型人力资源管理制度体系
     ——以知识型员工为主体的人力资源管理 林泽炎(324)
     人力资源价值计量的创新模式——管理贡献明细账 张文贤(329)
     胜任特征模型及在我国大型企业领导选拔中的应用 王继承(343)
     现代人才测评技术在中国企业的应用及发展前景 苏永华(348)
     从工资到薪酬的概念变革 杨燕绥(355)
     中国企业年金制度和管理 贡森 王宗凡(366)
     日本工资制度对我国企业的启示 马淑萍(392)
     以人为本是构建优秀团队的基础 廖泉文(399)
     我国企业高层次人才开发的思考 潘金云 唐浩夫 占德干(404)
     对西部劳动力资源开发的若干思考 田小宝(412)
     中国培训市场现状调查 李春苗(416)
     失业(下岗)人员“成功求职策略”的干预研究 方俐洛 凌文辁(423)
     企业需要三种能力 黄津孚(436)
     论管理者的职业化、市场化和国际化 赵曙明(442)
     对中国国有企业与私有企业领导行为的比较研究
     ——“领导成员交换理论” (LMX)在中国的应用 王新超(451)
     人力资源管理软件的设计与开发 戴良铁(460)
     建立与社会主义市场经济相适应的国有企业经营者选聘体系
     ——关于国有企业经营者选聘机制和技术的探讨 林泽炎(471)
     第三部分 企业案例篇(481)
     减员增效深化分配制度改革 提高企业核心竞争力
     ——中石化人力资源管理实践 董烨(483)
     分权式的人力资源管理模式
     ——中集集团人力资源管理实践 马淑萍 李春苗(491)
     快乐地工作快乐地学习
     ——健力宝集团的培训 李春苗 李开云(499)
     30万元一门课培训员工
     ——三一重工的培训 李开云 李春苗(504)
     实现自我奉献社会
     ——鑫茂科技投资集团营造人才环境 杜克荣 李春苗(508)
     北人印刷机械股份有限公司薪酬制度变革 郭宁 李春苗 马淑萍(513)
     满足企业参与市场竞争的需要
     ——东风EVA薪酬分配体系的理论与实践 东风汽车公司人事部(524)
     让员工成为自主经营自我创新的主体
     ——海尔集团公司推行SBU经营机制 海尔集团公司(535)
     为了明天更大的辉煌
     ——安彩集团的人才培育 王继承(546)
     天地同酿人间共生
     ——泸州老窑集团人力资源制度建设 泸州老窖集团公司(552)
     变革创新知行合一
     ——TCL的企业文化 肖庆文(561)
     人力资源管理信息化建设的实践
     ——清华同方E—HR系统的应用和发展李建军 郭凤霞(565)
     现代人力资源管理是提升公司整体绩效的关键
     ——北京住总地产薪酬改革与绩效考核实践 姜水 马淑萍(572)
     建立具有竞争力的薪酬管理体系
     ——北京住总集团住三分部薪酬、绩效制度改革 朱建华 王式华(578)
     以道德建设为重点的人力资源管理
     ——中央国债公司人力资源管理实践 梅世云(587)
     随世界和时代一同进步
     ——上海家化的“人才凝聚”工程 葛文耀 李春苗(596)
     在变革中形成竞争的优势
     ——沈阳中科仪公司人力资源管理制度建设 李春苗(602)
     科技以人为本文化汇聚人才
     ——诺基亚的人才之道 诺基亚“中国”投资有限公司(610)
     后记(619)

 

作者

林泽炎,中华全国青年联合会委员,国家人事部高级职称评审委员、全国人事人才科研成果评奖委员会专家委员、中央人才工作协调小组特聘"人才战略专题研究组长"、全国工商联研究室副主任。

马淑萍,企业研究所办公室副主任、研究员。