智库微信

订阅邮件

联系我们

联系我们

中国智库网
您当前位置:首页 > 成果发布 > 国研报告 > 文章

公共部门薪酬激励的国际比较及启示

作者: 王列军贡森,国务院发展研究中心社会发展研究部 出版日期:2011-09-27 期号:2011年第179号(总3934号)
  • 字号

    • 最大
    • 较大
    • 默认
    • 较小
    • 最小
  • 背景

关键词:薪酬 绩效 公共部门 经合组织
经合组织国家教师和医生薪酬分别为人均GDP的1倍左右和2~3倍。我国教师和医生的相对薪酬分别是人均GDP的1倍左右和不到1.5倍教师与经合组织国家平均水平相近,但明显低于韩、日等东亚国家;医生远低于经合组织国家平均水平。大多数经合组织国家公共部门实施了绩效薪酬,但积极影响有限。提职、职业发展机会等其他方式也起到了很大激励作用。给我国的启示是,公共部门薪酬水平应反映人力资源价值和职业贡献,不要寄希望绩效薪酬解决公共部门的诸多问题,应通过综合配套改革提高公共部门的效率。
对不起,本文仅供指定的用户查看
《国务院发展研究中心调查研究报告》由国务院发展研究中心信息中心负责编辑出版,
如需获得报告全文,请联系 E-mail:drcreport@drc.gov.cn。