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我国技能人才队伍建设存在的问题及改革建议

作者: 周灵灵,国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所 出版日期:2020-07-06 期号:2020年第171号(总5915号)
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关键词:技能人才 职业教育 技能培训 十四五
我国已初步形成一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的技能人才队伍,但与高质量发展的目标要求还有不小差距,突出表现为:技能人才队伍规模还不够大,高技能人才比例较小,技能人才地域和行业分布不尽合理;技能人才开发和管理服务等工作机制有待理顺;中等职业教育发展面临生源质量下滑等困境。“十四五”是技能人才队伍提质扩容的关键期,建议:立足企业和产业,做好技能调查与技能监测;健全技能开发和管理服务工作机制,提高资源统筹和利用效能;探索构建区域技能人才联盟,实现技能人才共享和区域优势互补;加快推动终身职业技能培训制度落实落地,做好职业资格许可和认定事项改革;创新乡村技能人才培养制度,夯实乡村振兴人才基础。
《国务院发展研究中心调查研究报告》由国务院发展研究中心信息中心负责编辑出版,
如需获得报告全文,请致电:010-65276646,或E-mail:drcreport@drc.gov.cn。