近期，我们联合金信网银¹从猎聘、拉钩、58同城、无忧招聘、英才、斗米及地方人才网等200多家招聘网站，抓取了自2017年1月至2020年8月期间的约10万家次金融企业87.8万余条招聘数据²，数据涵盖银行、保险、证券、信托等所有细分行业，包括293个具体职位、职位薪酬、学历要求等情况。从金融招聘大数据看，受疫情影响金融业招聘人员数量和招聘岗位薪酬都出现明显下降。

一、2020年1-8月金融业招聘的突出变化

（一）招聘量深度下滑

2020年1-8月，发布招聘信息的金融机构数为6469家次，同比下降26.4%；招聘条数为4.55万条，同比下降37.1%。其中，第二季度下降最为明显，招聘机构数同比下降69.4%，环比下降62.9%；招聘条数同比下降78.1%，环比下降62.5%，且在19个行业中占比也降至4.7%，为2017年以来最低值（见图1）。这与前两年形成鲜明对比：2018、2019年第二季度招聘数在当年均呈环比上升态势（见图2）。

图52：2017年以来金融业招聘条数在19个行业中占比的变化情况

图53：2017年以来金融业招聘机构数和招聘条数季度变化情况

（二）招聘岗位薪酬大幅下滑

金融业招聘薪酬2020年第一季度达到峰值，平均3.2万元/月，中位数平均2.9万元/月，同比分别上升49.1%和68.6%。对照招聘量的下降，招聘薪酬上升的主要原因在于高学历职位招聘明显增加：招聘“本科及以上”的公告条数占比为63.6%，同比增加了23.3个百分点。但4月份以来招聘薪酬下滑明显，4-8月平均薪酬和薪酬中位数较第一季度分别出现了40.9%和49.2%的降幅，其中7月最低，平均薪酬1.6万元/月（见图3）。

图54：2017年以来招聘薪酬变化情况

注：季度数为各季度平均薪酬水平

（三）证券业招聘相对稳定

招聘数据显示，证券业一直是金融业三大行业³中吸纳就业的主力，多数年份招聘条数占比超过50%。2020年第一季度在银行、保险招聘条数呈现大幅下降的同时，同比约增长了63.9%；4月份以来虽也出现明显下滑，但幅度小于银行、保险。总体上，2020年1-8月证券业招聘条数同比下降31.4%。其中，“行情分析师”“股票分析师”“股票交易员”“股票操盘手”等股票投资类职位在2020年第二季度环比出现上涨。

（四）国际贸易业务类职位招聘条数下降明显

“国际业务主管”“国际贸易执行”“外汇代理”等国际贸易业务类职位，2019年总招聘条数较2018年大幅下降了约83.2%，在所有类别职位中降幅最大⁴，2020年1-8月同比继续下滑了67.5%。其中，第一季度同比约下降76%，第二季度同比下降68%，7、8月份降至个位数（见图4）。

图55：2017年以来国际贸易业务类职位招聘条数变化情况

（五）个别职位出现异常变化

在2020年第二季度绝大部分招聘职位出现显著下降的情况下，“房贷经纪人”“信用卡催收专员”职位的招聘条数同比分别出现了约60.2%和80.6%的明显上涨。

二、造成上述变化的主要原因

虽然客观上根据疫情防控要求，部分金融机构推迟了春季招聘的时间或改为较小规模的线上招聘，造成了2020年上半年招聘数量一定程度的下降，但招聘量如此大幅度下滑，以及薪酬、行业结构、国际业务、个别职位的明显变化更多受到以下因素影响。

一是银行业利润下滑，运行压力增大，导致银行业金融机构预期不稳，更倾向于保守经营。银保监会数据显示，受疫情下向实体经济让利幅度增大及计提拨备力度加大等客观因素影响，2020年上半年商业银行累计实现净利润1万亿元，同比下降9.4%，增速较去年同期下降15.86个百分点；二季度末不良贷款余额和不良贷款率环比出现双升。

二是宽松的流动性为证券市场、房地产市场提供了发展空间，成为证券业招聘相对稳定、房贷经纪人职位大幅增加的主要原因。据统计，在134家券商中，上半年有124家券商实现盈利，其中39家上市券商营业收入同比增长20.68%，净利润同比增长27.17%。⁵房地产市场逐步复苏，2020年第二季度个人住房贷款余额为32.5万亿元，同比增长15.8%，环比增长4.2%。

三是中美贸易摩擦叠加疫情影响对我外贸行业冲击较大，影响了国际贸易业务岗位的招聘。2020年上半年，我国货物贸易进出口总值14.24万亿元人民币，同比下降3.2%，其中，出口下降3%，进口下降3.3%。尽管降幅较第一季度有所收窄，外贸企业仍存在订单不足、融资困难等问题，外贸形势依然复杂严峻。

四是疫情造成多个领域个人收入下降，信用卡逾期违约率上升，是信用卡催收专员职位需求增加的主要原因。央行数据显示，2020年一季度信用卡逾期半年未偿信贷总额环比增长23.71%。

三、政策建议

一是对金融支持受疫情影响实体经济政策进行符合市场规律的优化，稳定金融机构发展预期。在疫情冲击期间，金融支持实体经济非常必要，但也要充分考虑其中蕴藏的风险因素，包括股票市场、房地产市场、小微企业信贷、信用卡等领域风险较高问题。为此，建议切实落实已出台的打击影子银行和交叉金融业务领域出现的违法违规行为等措施；加快推进中小银行深化改革、补充资本金等工作；降低小微企业信贷成本不但要考虑已发生不良率，还要考虑未来不良率发生的风险；商业银行在利用风险监控、大数据分析识别“刷卡代还”风险的同时，应进一步加强信用卡贷后管理，根据客户特点提供更多的分期付款方案，延缓客户在疫情下的还款压力。

二是从加大人才储备出发，稳金融就业。目前，国有大行均扩大了秋季招聘规模，并在招聘公告中明确除招收2021年高校应届毕业生外，还招收受疫情影响暂未实现初次就业的2020年高校毕业生。对此国家应给予鼓励，并引导其他金融机构，尤其是吸纳金融就业占比高的证券机构，细化岗位条件、延长招聘时间、放宽对高校毕业生毕业时间的要求，进行金融专业人才储备。

三是针对市场需求变化，加快高层次金融人才培养，调整金融人才知识结构，增加人才供给和金融机构需求之间的匹配度。在2020年上半年金融招聘量总体下降的情况下，高学历、高薪职位招聘相对稳定，反映出高端金融人才仍存在供给缺口，而且从日常调研看，金融科技类、国际投资业务类人才依然短缺。为此，建议进一步加强高校金融学科建设，推动学校和金融机构进行培训深度合作，培育出金融机构所需人才。

1 金信网银是一家致力于利用大数据监测预警金融风险的公司，主要开发监管科技技术，所开发的“冒烟指数”被多个地方监管部门采用。

2 数据抓取覆盖国民经济行业大门类中除“国际组织”外的19个行业，2016年1月至2020年6月期间的193.6万家次企业1500万余条招聘信息。本文重点分析金融行业。

3 包括银行，保险，证券。信托招聘条数一般300个左右，在此不做重点分析。

4 将293招聘职位归纳为银行、证券、保险、期货、信托、财务管理、内部管理、催收、融资、房贷、国际业务、中介服务12个职位类别进行分析。

5 https://baijiahao.baidu.com/s?id=1676502301249770333&wfr=spider&for=pc